Zákoník práce
Kontakt | Sitemap
Česká republika

Zákoník práce

Pracovní právo
Informační portál
A A A
Poslední aktualizace: leden 2015r.

Zákoník práce

SPOLEČNÁ USTANOVENÍ

HLAVA II Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců vyplývající z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiné povinnosti zaměstnanců, zvláštní povinnosti některých zaměstnanců a výkon jiné výdělečné činnosti

§ 301

Zaměstnanci jsou povinni

§ 301a

Jiné povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2014 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).

§ 302

Vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni

§ 303

(1) Zaměstnanci

(2) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 jsou dále povinni

(3) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 nesmějí být členy řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících podnikatelskou činnost; to neplatí, pokud do takového orgánu byli vysláni zaměstnavatelem, u něhož jsou zaměstnáni, a v souvislosti s tímto členstvím nepobírají odměnu od příslušné právnické osoby provozující podnikatelskou činnost.

(4) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 mohou podnikat87) jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni.

(5) Omezení stanovené v odstavci 4 se nevztahuje na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou a na správu vlastního majetku.

(6) Ustanovení odstavců 1 až 5 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak88).

§ 304

(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.

(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak88).

Právní otázky (1):
Zvětšit okno
Porad s.r.o
2014-09-01 20:43:53
Odpovědi : 1
Dobrý den, rád bych se zeptal co mám v momentální situaci dělat. Jsem 2 roky zaměstnancem u soukromé firmy která mi dala na výběr ze dvou možností buď si nechat snížit plat o 30% nebo dát výpověd.(bez odstupného) Je v kompetenci zaměstnavatele tohle udělat mám-li smlouvu na neurčito? Děkuji
Odpovědi (1):
ErickMox
2017-01-27 06:29:09
wh0cd543378 <a href=http://valtrex-generic.in.net/>discover more here</a> <a href=http://how-to-get-viagra.us/>viagra</a> <a href=http://lisinoprilhctz.site/>lisinopril</a> <a href=http://azithromycin-online.us/>azithromycin online</a> <a href=http://buy-citalopram.tech/>citalopram</a> <a href=http://buyvaltrexonline.pro/>valtrex</a> <a href=http://buyazithromycin1.us/>where can i buy azithromycin</a> <a href=http://amitriptyline-10mg.in.net/>25 mg amitriptyline</a> <a href=http://tretinoincream01.review/>tretinoin cream 0.1</a> <a href=http://wellbutrinsr.in.net/>wellbutrin buy online</a>
Přidat odpověď
Zeptejte se:
(volitelně, nebude vidět)
informujte mě e-mailem, když se dostanete odpověď
Jste člověk
 

Top