Zákoník práce
Kontakt | Sitemap
Česká republika

Zákoník práce

Pracovní právo
Informační portál
A A A
Poslední aktualizace: leden 2015r.

Zákoník práce

PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

HLAVA II Rozvržení pracovní doby

Díl 1

Základní ustanovení

§ 81

(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.

(2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.

(3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.

nadpis vypuštěn

§ 82

zrušen

§ 83

Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

§ 84

Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

§ 84a

zrušen

Díl 2

Pružné rozvržení pracovní doby

§ 85

(1) Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel.

(2) V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti.

(3) V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.

(4) Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období uvedeném v § 78 odst. 1 písm. m).

(5) Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní

(6) V případech uvedených v odstavci 5 platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.

Díl 4

Konto pracovní doby

§ 86

(1) Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.

(2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3.

(3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

(4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.

§ 87

(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.

(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje

(3) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, musí být posuzován rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.

Právní otázky (5):
Zvětšit okno
Marek
2014-03-02 20:52:24
Odpovědi : 1
pracuji ve tří směnném pracovním cyklu zajímalo by mě zda zaměstnavatel je povinen dodržovat pravidelnost směn tj: raní noční odpolední nebo zda si může určovat směny podle své vůle na přeskáčku
Odpovědi (1):
Host
2016-08-06 09:48:14
sunteti niste di8u&tsir#s220;o vai nimeni nu ma iubeste” va urasc din tot sufletul meu mare si negruimi doresc sa muriti toti dar pe rand pt ca nu as putea sa suport atata bucurie dintrodata
Přidat odpověď
Host
2014-08-12 11:39:49
Odpovědi : 0
Pracuji v nepřetržitém provozu. Má pracovní doba je 12 ti hodinová.Máme pravidelné směny 2 denní a 2 noční a 4 dny volna. Jedna pracovní 4 v měsíci je zkrácena na 9 hodinové směny. Tím nám vznikají mínusové hodiny, které po nás zaměstnavatel vyžaduje odpracovat v takzvaných vyrovnávacích směnách mimo pravidelný cyklus směn.Toto podotýkám nemají všichni zaměstnanci.Zajímá mě zda toto není v rozporu se zákoníkem práce a nemůže to být považováno za diskriminaci zaměstnanců, kteří mají tuto pracovní dobu zkrácenou? Dále mě zajímá zda zaměstnavatel má právo po nás tuto neodpracovanou dobu požadovat,abychom si jí odpracovali?
Host
2014-09-08 18:35:20
Odpovědi : 0
Pracuji ve zdravotnictví (sociální služby města) zaměstnavatel nám změnil prac. dobu. Z pravidelné 40 hod. týdně na 55 hod. Rozvrh 5x 8,5 den volna a den se 14 až 15 hodin s hodinovým přerušením. V práci řídím motorové vozidlo a poskytuji zdravotní ošetření pacientu. Denně ujedu až 100 km. To vše bez změny prac. smlouvy. Děkuji za odpověď.
RENATA DVOŘÁKOVÁ
2014-09-17 15:38:24
Odpovědi : 0
DOBRÝ DEN, ZAMĚSTNAVATEL NÁM DAL NA 2 MĚSÍCE NEPŘETRŽITÝ 12HOD.PROVOZ.CHTĚLA BYCH VĚDĚT KOLIK HODIN MUSÍM ODPRACOVAT ZA MĚSÍC (ŘÍJEN,LISTOPAD) A OD KDY JSOU HODINY BRÁNY JAKO PŘESČAS DĚKUJI DVOŘÁKOVÁ
Host
2016-08-06 08:28:35
Odpovědi : 0
itu le… jarangnye nak kawin laki biasa2… padahal byk nye lagi laki yg single and se#laa&b8230;yaah bkn kata artis.. perempuan biasa pun sama… laki org gak nye yg dia mahu,,,
Zeptejte se:
(volitelně, nebude vidět)
informujte mě e-mailem, když se dostanete odpověď
Jste člověk
 

Top